崗位職責：

1、根據公司架構編制進行招聘需求分析，依據招聘需求計劃并組織實施招聘；

2、對人才市場進行調研分析，對標行業(yè)，維護和拓展招聘渠道，最大化降低招聘成本；

3、員工關系管理，辦理員工入轉調離，定期或不定期進行員工關懷、慰問，參與公司企業(yè)文化建設，及時洞察員工異動動機，合理處理勞動合同糾紛，開展公司培訓工作；

4、負責員工考勤管理，薪酬績效核算；

5、協(xié)助部門領導統(tǒng)籌部門管理。

任職資格：

1、人力資源、工商管理專業(yè)等相關專業(yè)大專以上學歷；

2、人事行政主管、辦公室主任等同崗位工作經驗3年以上；

3、具有一定人才資源，熟悉建筑行業(yè)人才屬性及薪酬模式，具有跨省招聘經驗；

4、具有良好的溝通表達能力，團隊協(xié)作能力，處理突發(fā)事件能力；

5、具備良好公文寫作能力，工作細致，學習能力強。

1、參與洽談承包工程，提供預算和招標文搞，了解公司下屬隊伍生產能力及設備情況；

2、參與施工管理、了解項目施工材料、設備、勞動力計劃，對成本控制提出合理化建議；

3、作好各項目簽證資料整理、核對，并送給建設單位審查簽證，為竣工驗收，竣工決算作準備；

4、按時提出材料暫估價明細表，負責收回材料價差；

5、隨時收集技術核定和技術變更資料，整理、打印送審簽字后作好決算準備；

6、收集整理技術核定、技術變更，簽證后認真根據取費標準辦理工程決算，送建設單位審查；

7、認真核實已送審決算，做到不高估冒算、不漏項、漏量、漏算，并催促建設單位審查簽證；

8、收集整理本項目用工、用料，建立臺賬，作好工程效益核算工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，土建工程造價或相關專業(yè)，有造價師證者優(yōu)先；

2、5年以上同崗位工作經驗，至少獨立完成過1個商業(yè)綜合體預結算工作；

3、熟悉操作廣聯達算量軟件、宏業(yè)軟件；

4、熟悉現行建設工程有關工程預決算文件規(guī)程、規(guī)范、技術標準，熟悉預算定額，隨時掌握建筑市場經濟信息，正確掌握取費標準；

5、良好的溝通協(xié)調能力，工作積極主動，工作認真負責；